上下班工伤赔偿多少
导读:
在上下班途中受伤的也可能会构成工伤,这是法律规定的特殊的一种工伤类型,如果满足上下班途中构成工伤的条件的,同样也是可以向用人单位要求进行赔偿的。那么上下班工伤赔偿多少?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
上下班工伤具体赔偿多少需要结合受伤职工的具体情况进行确定。
根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十二条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。
1、要注意时效问题。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、要与用人方订立书面合同。
根据《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
如果双方没有签订劳动合同,那么劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,若劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。并且在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下,劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
3、要注意保留相关证据。
根据《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于上下班工伤赔偿多少的相关知识。综上所述,符合在上下班途中受到工伤的,职工可以向用工单位索要相应的赔偿,通常情况下工伤赔偿的标准并不是统一确定的,需要依据受伤职工的具体情况进行确定。如果您还有没有解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
有些行业的一些工作岗位其实是存在一些危险性的,大家如果在工作当中受伤的话,是需要及时进行治疗的,而且还可以申请工伤赔偿,那么下班途中工伤单位如何赔偿?下面法律快
上下班途中的工伤怎么认定?人社局于今年4月15日发布《工伤保险条例》意见二,其中对上下班途中的工伤认定作了规定。根据《工伤保险条例》意见二规定了上下班途中的具体
工伤认定的要件是工作原因、工作时间和工作场所,其中上下班途中也是可以认定为工作时间。那么上下班工伤怎么认定呢,法律快车小编为你答疑解惑。上下班工伤怎么认定:一、
劳动者有时候会疑惑怎样才算上下班途中工伤,那么上下班途中工伤怎么认定呢?法律快车小编为您解答。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金