工伤精神损害赔偿金标准
导读：
倘若我们在工作中发生了安全事故，是可以被认定为工伤，要求公司陪产的。按照工伤险规定，用人单位是要支付职工医疗费用的。如果在事故中我们的身体没有受到损伤，但是我们的精神上受到了刺激，用人单位会有精神损失费赔偿吗?那么工伤精神损害赔偿金标准是什么？下面法律快车小编给大家说一下这方面的知识。
根据工伤险得知，职工在工作期间发生安全事故的，应该按照工伤的范围处理，用人单位要以工伤险的规定进行相应的赔偿。由于工伤险中没有精神损失赔偿条款，所以用人单位不需要承担这部分的费用。
工伤险里面既然没有精神损失赔偿这个规定，用人单位肯定是不用赔偿的。但如果说是由于用人单位的过错才致使员工在精神上受到刺激和伤害，并且情节比较严重的，可以通过相关法律规定，来要求用人单位承担精神损失的赔偿，赔偿的金额要根据精神伤害的级别来决定。由于情节比较严重，这种维权的方法法院是给予支持的。
虽然有法院的支持，但并不是人人都可以申请赔偿，我们要根据个人的情况来决定。
1、个人的身份信息被非法泄露，导致自己的名誉、肖像受到了侵害，在社会上受到了一定的影响，可以对侵权人起诉，要求赔偿精神损失费；
2、个人的尊严受到严重的语言攻击，个人的人身自由受到限制，可以要求赔偿；
3、在意外事故中，身体虽没有直接性损伤，但由于事发突然，导致精神上受到了刺激，可以向法院申请精神损失赔偿；
4、其他导致精神状况不佳的行为。
精神上受到伤害的原因还有很多，这里就不一一介绍了，受害人可以根据自己的情况要求赔偿。有时候精神上的伤害不比身体部位受伤要轻，精神疾病若是比较严重的，单单靠药物是不能保证治愈好的。而外伤可以通过药物进行治疗，治愈的时间也比较短。
以上就是工伤精神损害赔偿金标准的相关介绍了。若是在工作中有遇到精神受伤害的情况，一定要懂得通过其他的法律条规来维护自己的权益，可以和公司协商赔偿。若是用人单位不承认自己的过错，受害人可以向法院提出诉讼。如果还有更多问题欢迎咨询法律快车在线律师。
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