十级工伤的赔偿标准
导读：
在劳动生活中，对于劳动者来说，倘若在工作的过程中不幸遭受到了人身损害，那么我们应该需要首先对伤残级别做出鉴定，然后才能以此根据鉴定结果来获得相对应的赔偿数额。那么大家知道十级工伤的赔偿标准是怎样的吗？发生工伤赔偿纠纷又该怎么处理呢？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
１、十级伤残，一次性伤残补助金为７个月本人工资。
２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
３、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以２０年再乘百分之十。
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。
申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
１、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
２、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
３、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
综上所述通过分析可以得知，相对而言，十级工伤伤残不属于较重的伤害，但对于劳动者来讲，这也是无妄之灾了。实践中，单位为劳动者购买了足额的工伤保险，那么相应的工伤赔偿就由工伤经办机构承担。否则的话，就只能有用人单位承担了。以上就是十级工伤的赔偿标准的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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