广东省作为一个发达城市聚集的省份，职工人数定然也不少。大家也一定很感兴趣一件事，在广东，如果发生了事故，职工工伤的赔偿会是多少呢？那么，接下来由法律快车小编为大家介绍广东工伤赔偿标准2022的有关法律知识。

　　一、2022年广东省工伤赔偿标准

　　1、医疗费

　　（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　（2）法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。

　　（3）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　2、住院伙食补助费

　　（1）标准：按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。

　　（2）要求：住院期间。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款、《广东省工伤保险条例》第25条第2款；

　　（4）备注：广东省统筹地区为地级以上市。

　　3、交通费、食宿费

　　（1）标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（2）要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；《广东省工伤保险条例》第25条第2款。

　　（4）备注：广东省统筹地区为地级以上市。

　　4、康复治疗费

　　（1）标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　（2）要求：经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复且工伤职工在签订服务协议的康复机构进行康复治疗，符合规定的费用，才可报销。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款；《广东省工伤保险条例》第26条第3款；

　　5、辅助器具费

　　（1）标准：广东省工伤辅助器具限额标准。

　　（2）要求：由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第31条；《广东省工伤保险条例》第28条；《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》。

　　（4）备注：辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。

　　6、停工留薪期工资

　　（1）标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　（2）要求：

　　①停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月；

　　②工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，仍享受停工留薪期待遇。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第33条；《广东省工伤保险条例》第26条第1款，第2款。

　　7、护理费

　　（1）标准：①停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；②单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费；

　　（2）要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条；《广东省工伤保险条例》第26条第4款；

　　8、生活护理费

　　（1）标准：一级为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，二级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，三级为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，四级为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

　　（2）要求：工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

　　（3）法律依据：《广东省工伤保险条例》第27条。

　　（4）备注：生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。

　　9、一级至四级伤残待遇

　　（1）一般标准：

　　享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；

　　特殊标准：

　　①一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。

　　②户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系并享受一下待遇：一次性伤残补助金按一般标准执行；伤残津贴按照一般标准一次性计发十年；一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的本人工资、二级伤残为14个月的本人工资、三级伤残为13个月的本人工资、四级伤残为12个月的本人工资。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照相应等级依照生活护理标准一次性计发十年。

　　（2）要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第35条；《广东省工伤保险条例》第29条、第30条、第31条。

　　（4）备注：①职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，伤残津贴享受至本人死亡；②伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。

　　10、五级、六级伤残待遇

　　（1）标准：

　　①享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　②经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的本人工资、六级伤残为8个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：五级伤残为50个月的本人工资、六级伤残为40个月的本人工资。

　　（2）要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第36条；《广东省工伤保险条例》第33条、第35条；

　　（4）备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

　　11、七级至十级伤残待遇

　　（1）标准：

　　①享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　②伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：七级级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。

　　（2）要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　（3）法律依据：《工伤保险条例》第37条；《广东省工伤保险条例》第34条、第35条。

　　（4）备注：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

　　12、工亡待遇标准

　　（1）标准：

　　①丧葬补助金

　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　②供养亲属抚恤金

　　按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　③供养亲属范围：

　　职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

　　父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

　　兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　④申请供养亲属抚恤金条件

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　⑤停止享受抚恤金待遇的情形

　　年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

　　就业或参军的；

　　工亡职工配偶再婚的；

　　被他人或组织收养的；

　　死亡的。

　　⑥确定是否符合被供养资格时间

　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

　　⑦一次性工亡补助金

　　标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

　　依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。

　　要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

　　（2）法律依据：《工伤保险条例》第39条；《广东省工伤保险条例》第37条。

　　（3）备注：①供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整；②被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　13、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　（1）标准：

　　①职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；

　　②从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　③生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

　　④职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　（2）法律依据：《工伤保险条例》第41条；《广东省工伤保险条例》第38条.

　　二、申请工伤认定期限

　　当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

　　三、申请劳动能力鉴定期限

　　职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。

　　1、初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

　　2、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　3、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

　　四、申请工伤待遇赔偿期限

　　工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。

　　对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

　　一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

　　另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　以上就是法律快车小编收集整理的广东工伤赔偿标准2022的有关法律知识，总的来说，一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是由各省分制定的，其他与各省并无太大区别，总体优于往年，小编还是要提醒大家，尽量减少工作中不必要的危险，保证自身安全。如果还有别的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。