对于职工来说，在工作中受到的伤害也就是工伤怎么去赔偿是比较关注的一个点，而在在劳动法中对各级工伤的赔偿标准做了相对明确的介绍。根据工伤鉴定标准，工伤分为一到十级。从一级到十级，根据工伤程度的不同，规定的赔偿标准也不同。下面由法律快车小编为您介绍一下北京市工伤赔偿标准2022年的相关内容。

　　一、北京市工伤赔偿标准2022年

　　(一)2022年北京市职工因工死亡，其工伤赔偿标准：

　　1、丧葬补助金为50802元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2017年职工月平均工资8467元);

　　2、一次性工亡补助金为727920元(因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2017年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即36396元 X20);

　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　(二)2022年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为685827元(8467元×3倍×27个月)，最低为137165.4元(8467元×0.6×27);

　　2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%(最低为4572.1元/月)，直到本人退休或死亡，按月支付(8467x60%x90%=4572.18元);

　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

　　(三)2022年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为635025元(8467元×3倍×25个月)，最低为127005元(8467元×0.6×25);

　　2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%(最低不得低于4318.1元/月)，直到本人退休或死亡(8467元x 60% x 85%=4318.17元);

　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

　　(四)2022年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为584223元(8467元×3×23)，最低为116844.6元(8467元×0.6×23);

　　2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%(最低不得低于4064元/月)，直到本人退休或死亡。(8467元x 60% x 80%=4064.16元)

　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

　　(五)2022年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元(8467元×3×21)，最低为106684.2元(8467元×0.6×21);

　　2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%(最低不得低于3810元/月)，直到本人退休或死亡(8467元x 60% x 75%=3810.15元);

　　3、养老保险待遇：以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

　　(六)2022年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为457218元(8467元×3×18)，最低为91443.6元(8467元×0.6×18);

　　2、伤残津贴：保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%(最低不得低于3556.14元/月，即8467元×0.6×70%)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(18个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(18个月的社平工资)：两项计算以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，五级共计算36个月，即304812元(8467元×36)。

　　(七)2022年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为406416(8467元×3×16)，最低为81283.2元(8467元×0.6×16);

　　2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%(最低不得低于3048.12元/月，即8467元×0.6×60%)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金(15个月的社平工资)和一次性伤残就业补助金(15个月的社平工资)：两项以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，六级共计算30个月，即254010元(8467元×30)。

　　(八)2022年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为330213元(8467元×3×13)，最低为66042.6元(8467元×0.6×13);

　　2、一次性工伤医疗补助金(12个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(12个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，七级共计算24个月，即203208元(8467元×24)。

　　(九)2022年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为279411元(8467元×3×11)，最低为55882.2元(8467元×0.6×11);

　　2、一次性工伤医疗补助金(9个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(9个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，八级共计算18个月，即152406元(8467元×18)。

　　(十)2022年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为228609元(8467元×3×9)，最低为45721.8元(8467元×0.6×9);

　　2、一次性工伤医疗补助金(6个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(6个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，九级共计算12个月，即101604元(8467元×12)。

　　(十一)2022年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

　　1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为177807元(8467元×3×7)，最低为35561.4元(8467元×0.6×7);

　　2、一次性工伤医疗补助金(3个月的社平工资)及一次性伤残就业补助金(3个月的社平工资)：以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，十级共计算6个月，即50802元(8467元×6)。

　　二、2022年北京市工伤赔偿项目

　　1医疗费

　　2康复费

　　3伙食补助费

　　4交通食宿费

　　5护理费

　　6停工留薪期工资

　　7伤残辅助器具费

　　8一级至四级伤残待遇

　　9五级、六级伤残待遇

　　10七级至十级伤残待遇

　　三、2022年北京市工伤赔偿计算方式

　　一、医疗费

　　计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

　　需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　二、康复费

　　参照医疗费

　　三、伙食补助费

　　计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天

　　四、交通食宿费

　　1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：

　　伙食补助费=50元*X人*X天

　　食宿费=150元*X人*X天

　　2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

　　五、护理费

　　计算公式：

　　(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

　　(二)评定伤残后需要护理的，

　　1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

　　护理费=误工费

　　2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　(1)生活完全不能自理

　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

　　(2)生活大部分不能自理

　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

　　(3)生活部分不能自理

　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

　　六、停工留薪期工资

　　1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　七、伤残辅助器具费

　　工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　八、一级至四级伤残待遇

　　(一)支付一次性伤残补助金计算公式：

　　1、一级伤残=本人工资*27个月

　　2、二级伤残=本人工资*25个月

　　3、三级伤残=本人工资*23个月

　　4、四级伤残=本人工资*21个月

　　(二)按月享受伤残津贴计算公式：

　　1、一级伤残=本人工资*90%

　　2、二级伤残=本人工资*85%

　　3、三级伤残=本人工资*80%

　　4、四级伤残=本人工资*75%

　　九、五级、六级伤残待遇

　　(一)一次性伤残补助金计算公式：

　　1、五级伤残=本人工资×18个月

　　2、六级伤残=本人工资×16个月

　　(二)伤残津贴

　　计算公式：

　　五级伤残=本人工资*70%

　　六级伤残=本人工资*60%

　　(三)一次性工伤医疗补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

　　(四)一次性伤残就业补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月

　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月

　　十、七级至十级伤残待遇

　　(一)一次性伤残补助金计算公式：

　　1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

　　2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

　　3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

　　4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

　　(二)一次性工伤医疗补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

　　(四)一次性伤残就业补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《北京市工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月

　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月

　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*3个月

　　备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　以上就是法律快车小编对于北京市工伤赔偿标准2022年的解答。在计算工伤赔偿标准的时候，要根据工伤伤残等级以及上一年度平均工资进行计算的，因此不同地区的工伤赔偿标准是不一样的，2022年北京市工伤赔偿标准只适用于北京的。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师!

　　责任编辑：秋小葵