工资3500扣完五险一金还剩多少
导读：
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以下，就免扣个人所得税。那么3500工资扣完五险一金剩多少？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
这主要取决于用人单位的五险一金是用什么作基数来缴纳的。
如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。
公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。
350+175=525元，3500-525=2975，还剩余2975元。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于工资3500扣完五险一金还剩多少的相关知识，这主要取决于用人单位的五险一金是用什么作基数来缴纳的。如果是以实际收入投保缴费，公积金按规定10%缴纳，那么还剩2975元。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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