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病假期间工资按什么标准计算

来源:法律快车整合 作者:小编

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  谁都有生病不舒服的时候,作为在职员工,如果生病住院的话,可能需要请一段时间的假,这段时间没有上班的话,大家也会比较担心工资发放问题,那么病假期间工资按什么标准计算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、病假期间工资按什么标准计算

  本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;

  已满2年不满4年者,为本人工资的70%;

  已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%.

  另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。

  例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%.

病假期间工资按什么标准计算

  二、请病假扣工资合理吗

  病假工资的计算基数按以下原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  三、病假和事假怎么扣工资

  劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不管职工病假或者事假扣一样的工资,劳动者生病或者非工伤受伤可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法发放工资,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

  用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  《劳动合同法》

  第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"病假期间工资按什么标准计算"等相关法律知识。各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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