女性孕期薪酬计算是怎样
导读：
对于女性朋友来讲，在怀孕期间是可以享受相关的福利待遇，我们国家对于你职工的保护也是比较多的，在怀孕期间可以休产假，而对于休产假期间工资的计算也是大家关心的事情。那么女性孕期薪酬计算是怎样？下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。
怀孕期间按正常出勤天数算工资，跟其他员工没有任何区别，我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定，休产假期间，有生育保险的这些职工都是可以享受生育津贴的，如果生育津贴低于本人工资，不够的这些部分应该由用人单位补足。不过，单位不能因为职工怀孕就降低当事人的工资。
以上就是法律快车小编关于女性孕期薪酬计算是怎样的介绍，女性在怀孕期间享有孕期薪酬，要根据具体的情况来进行工资的计算，这样才能更好的保护女性的个人利益。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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