产假提前上班工资怎么计算
导读：
产假还未休完就上班的，在进行对应的上班工资和假期工资计算的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来进行的，才是能有效的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看产假提前上班工资怎么计算以及相关问题的解答是怎样的吧！
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
（2）季工作日：250天÷4季=62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月=20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
（3）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行工资计算的时候，就是需要根据对应的法律规定来进行才可以。好了以上就是产假提前上班工资怎么计算的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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