居家隔离期间工资怎么算的
导读：
今年因为新冠肺炎疫情，国家不光是作出了延长假期的决定，还要求居民在家居家隔离，控制新型冠状病毒感染，然后就是工作也调整为在家办公，学生网上听课。下面法律快车小编为你整理了居家隔离期间工资怎么算的的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。
如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付基本生活费；
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付职工生活费；
陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付生活费。
四川规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付职工生活费。
不能按旷工处理。
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，居家隔离时如果用人单位安排职工居家工作，工资是和正常工作相同工资收入一样的，具体还双方是怎么约定的。以上就是法律快车小编整理的有关居家隔离期间工资怎么算的的相关内容，希望能为您提供帮助。
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引用法条
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