2019年节假日上班工资计算规定
导读：
在我们的日常生活当中，加班加点是经常发生的事情，如果自己的工作任务没有完成，或者是为了得到年终奖，我们都会选择加班，当然加班也是有一定补偿的，接下来和法律快车小编一起来学习一下，2019年节假日上班工资计算规定是怎样的呢？希望对你有所帮助。
2019年1月1日元旦节当天3倍工资，2018年12月30日和31日都是两倍工资。
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
12月30日、31日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
少数民族节日习俗是该民族风俗习惯的综合展现，是满足少数民族物质与精神需要、增强民族凝聚力、继承和弘扬民族优秀文化的重要形式。我国各民族由于历史文化传统和宗教信仰各不相同，形成了众多的民族节日。我国政府尊重并照顾少数民族的节日习惯，少数民族群众可自由按照本民族传统欢度节日。1949年12月23日政务院制定《关于统一全国年节纪念日放假办法》，专门规定：“各地人民政府应按照少数民族的习惯可另行规定放假办法。”“凡属少数民族习惯的假日，由少数民族聚居地区的地方人民政府，斟酌各民族的习惯，规定放假日期。
通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，2019年节假日上班工资计算规定是怎样的？2019年1月1日元旦节当天3倍工资，2018年12月30日和31日都是两倍工资。1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，以上就是法律快车小编的总结，感谢您的阅读。
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引用法条
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