教师停薪留职规定
导读：
对停薪留职的规定是怎样的呢？在法律上规定的可以停薪留职的职业有哪一些，对在申请停薪留职时，有哪一些规定，以及办理流程，在办理停薪留职时教师需要遵守哪些要求呢？接下来由法律快车的小编带你了解关于教师停薪留职规定的内容，希望给你带来帮助。
一、教师停薪留职如何办理
1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
4、在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定。
二、停薪留职的规定
1、申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。
2、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后)，复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清。
4、教师停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
三、停薪留职的教学需遵守的要求
1、停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生跟踪管理，不服从者按擅自离职处理。凡违反《教师法》的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
2、停薪留职手续由本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局下文批准并抄送有关科局后，由学校与本人签订协议。
3、停薪留职手续每年集中办理两次，分别于学期开学前十天办理完毕。
通过以上法律快车小编整理的内容，对于教师停薪留职规定的知识，你掌握了吗？其实，在法律的规定中，对可以停薪留职的职业除了教师，事业单位，还有孕妇以及其他特殊人员。如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师，更好为你答疑解惑。
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引用法条
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