加薪加多少才算合适?
导读:
加薪,加多少才算合适?
像日企的例行加工资,论资排辈,还是说按工作表现或业绩来,让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的幅度内。
首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头公司,获得竞争对手同等职位的待遇。其次,对自己能力的深刻认知。问自己三个问题:是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?
再次,公司的发展前景。公司只有赢利的时候,加薪才有可能,若公司也处于困境或是刚刚起步,那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然,这也是特殊情况。
你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案,就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起,以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标,那么加薪也不过是事业上升的一种表现,当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标,也就达到了涨薪的前期准备。
你,希望老板加薪时第一个想到你吗?
建议大家可以从以下三个方面入手,收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而,机会只会垂青那些有准备的人。
第一、含金量增加了,就本行业或本职业方面考了个什么证,之前加入公司时是会计初级,通过自身努力,现在已是中级职称了,自身资质也增加了,工资方面当然也要有所表示。
第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点,开拓了多少个空白市场,开发了几个大经销商,为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
第三、职责范围。不仅工作量增加了,负责的范围也增加了,作为人事助理,本来只是负责招聘即可,现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。
加薪前期的工作都准备充分了,有了这些底,万事俱备,只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他,在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候。但是,若能达到最佳效果审时度势也是有法可循。
看准时机来加薪
情境一:在一个CASE完成很好的时候,老板也准备开庆功会,这时候提出加薪,不敢保证拍胸脯一定给你加多少,但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的,值得加薪,以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把月份的光荣任务在月份提出加工资时,等于是搔痒痒,感觉像是很遥远的事,产生不了实质性作用。
情境二:在老板向你安排任务的时候,很欣然的接受任务,并且保证能完成的更好,并适当的表达自己有加薪的意愿,虽有威胁之意,但是他能往心里去,也会认真考虑你的要求。
被拒绝了,不要紧,弄清被拒绝的真实原因,一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因,一定要恳请他说出背后的真实理由,好把这个不足加以改进,然后再次询问老板的看法,争当下一个加薪的人。
薪资水平的高低只是“外生涯”的一个体现,你的优势,你的兴趣,你所具备的知识、技能等内生涯才是决定你职业生涯发展的关键。只有清晰的职业定位,才会有一个清晰的职业发展路径,为此要达到所预期的职业目标其本身的“内生涯”也在不断提高。当然,在这个提高的过程中,会自然带动升职、加薪或工作环境等“外生涯”的变化。
金融危机如何跟老板提加薪
工作时间不短了,自己感觉业绩也不少了,可是老板似乎总也视而不见,再加上金融危机的袭击,发到手的薪水似乎不减少就很好了。于是乎,总有些愤愤不平的,心里难免就打起了小九九,觉得老板太抠,觉得自己遭遇太不公。这时候,就该跟老板谈谈加薪的事情啦。
如果不谈,也许就该考虑是不是该跳槽啦。其实跳槽并不是我们真正想要,在何况,冬季大雪绵绵,跳不好,不涨则减,毕竟谁也不愿意轻易离开一个已经熟悉的环境而为了区区多一部分薪水去到另外一个完全陌生的公司重新开始。
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