企业薪酬较往年“给力”
导读：
“春风行动”首日，在两大主会场深圳市人力资源市场和深圳市人才大市场，春节前后我市基层员工缺口较大，其中商贸零售类缺口在20％到30％。不少企业为招人补缺，在人性管理上下足功夫。
用工缺口：
普工难招
哪些行业春节前后基层员工缺口较大？深圳人力资源市场昨天招聘的岗位中，招聘量最大的是商贸零售餐饮类，占40％；其次是制造业，占19％；第三是社会服务类岗位，占15％；第四是房地产物业类岗位，占18％；其他行业占8％。
“我们公司基层岗位春节前员工流失率为20％至30％。”茂业商厦有限公司的招聘人员罗小姐说，“今年整个公司预计招聘1000人，其中基层岗位占60％，包括收银员、防损员、客服等。”鑫辉餐饮服务管理有限公司熊先生告诉记者：“公司春节前辞工的、请假回老家的员工达到50％至60％，其中辞工的员工占20％到30％。目前从老家返岗的仅20％。我们马上有2家新店开张，急需招人，我们通过6、7个渠道招人，比如老员工介绍新员工给予200元奖励金，在公交车站发布广告等。厨师、面点师等技术工种相对好招一些，难招的就是服务员、杂工等基层员工。春节过后我们今天已经是第三次参加招聘会了，前两次招回10余人。”许留山餐饮管理（深圳）有限公司的招聘人员戴小姐也表示：“我们公司春节前员工流失率约为20％，目前的用工缺口在150人。基层服务岗位员工比较难招，春节期间我们的管理层到广西、江苏等地了解情况，发现不少年轻人不愿意离开家打工。”
不仅商贸零售餐饮业，制造业也存在普工不好招的现象。艾默生电气（深圳）有限公司负责招聘的陈小姐告诉记者，该公司目前操作员的缺口为200人，虽然将招聘年龄放宽到40岁，薪水也上涨了，操作工的月薪在1800元至2000元，但还是不好招人，企业也很无奈。
薪酬水平：
电子行业加薪多
究竟多少企业为了招人而加薪？市人才大市场昨天的抽样调查显示，有68％的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加，有31％基本持平。在表示加薪的受访企业中，加薪企业数量最多的行业是电子行业（占16．18％）、商业／贸易／物流行业（占14．71％），财务／审计／统计／金融（占11．76％）。
记者在现场调查时也发现，今年企业开出的薪酬都很“给力”，与去年同期相比普涨20％；起薪也从金融危机前的1500元／月，提高到现在的1800元／月以上，还有企业开出200万、100万年薪抢夺管理人才。
虽然绝大部分用人单位保持了薪资持平或加薪的优厚条件，但是有96％的受访单位仍表示招聘遇到的最突出困难是“合适人才难找”。其中招聘压力最为集中的行业是财务／审计／统计／金融行业，有17．14％的企业表示人才难找，其次是商业／贸易／物流行业和电子行业，均有15．71％的企业表示招聘压力增大。
企业应对：
加强“人性管理”
企业要靠什么办法吸引和留住员工，填补用工缺口？
许留山餐饮管理（深圳）有限公司的招聘人员戴小姐告诉记者：“很多餐饮行业企业都是每月轮休4天，我们的基层员工可以享受每月8天轮休，并且有带薪年假。”南山一家餐饮企业的经理段先生说：“在餐饮行业，尤其是中餐，可以说是进入了‘微利时代’，不可能通过一味提高工资来招人。所以只有从福利、人性管理方面下功夫。”茂业商厦有限公司的罗小姐表示：“我们以前给基层员工是包住不包吃，今年准备给他们提供餐饮，同时提供更好的住宿环境。此外招聘年龄限制从28岁放宽到35岁。”深圳依塔绝缘材料有限公司除了给员工提供空调、热水器等便利的生活设施以及电视房、兵乓球室等娱乐设施，对于结婚的员工给予300元结婚礼金，生小孩给予200元礼金，通过有人情味的管理留住员工。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在我国社会主义市场经济发展十分迅速的前提下，国家更加关注公民的自身权益，在平时的生活中，人们都会选择工作，当然工作后就会产生相应的工资，根据我国法律的相关规定，
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以
根据《企业会计准则第9号职工薪酬（2006）》（下称新准则）第二条规定，新准则下将职工薪酬分为以下8个明细：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
