工资确定的原则
导读：
运动员退役后，改按新调入单位的工资制度执行，其工资原则上按调入单位新定的职务或岗位重新确定。确定新工资时，可参考本人原体育津贴（体育基础津贴和成绩津贴之和，下同）水平与同等条件人员的工资水平。具体为：
1．分配到机关的，执行机关工作人员工资制度。根据调入单位所确定的职务，比照同等条件人员的工资水平，确定其职务工资和级别工资，并根据其工作年限确定工龄工资。其中，获得全国锦标赛、亚州锦标赛、世界大学生运动会、世界青年锦标赛冠军或者亚运会、世界杯赛、世界锦标赛，奥运会前三名成绩的，以及具有大专毕业生以上学历原享受体育基础津贴4档（245元）及以上的人员，其职务工资可以同类人员高一档。
2．分配到事业单位的，执行事业单位的工资制度。在确定新工资时，可将本人体育基础津贴就近套入相应的职务（技术）等级工资标准，高出部分暂予保留，以后随工资增长相应冲销。其中获得全国锦标赛，亚州锦标赛、世界大学和运动会、世界青年锦标冠军和亚运会、世界杯赛、世界锦标赛，奥运会前三名成绩的，可将本人体育基础津贴就近高套入相应的职务（技术）等级工资标准。
3．分配到企业的，执行企业单位的工资制度，其工资待遇由调入企业重新确定，新工资按其新任工作岗位（职务），参考本人体育津贴水平和同等条件人员的工资水平合理确定。
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