加班工资怎么算,加班工资什么时候发
导读：
用人单位需要员工在休息时间来进行加班的，用人单位是需要按照劳动法的相关法律规定来进行加班费的计算的，不然就是违法劳动法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看加班工资怎么算，加班工资什么时候发以及相关问题的解答是怎样的吧。
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
《劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行加班工资的计算时，要按照劳动法的相关规定来进行才是合法的。好了以上就是加班工资怎么算，加班工资什么时候发的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。
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引用法条
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