节假日加班费是另行计算三倍吗
导读：
在与用人单位签订雇佣关系之后，虽然时间不是很自由，但是该有休息时间还是有的，但一般正常休息时间是没有工资拿的，不过有些情况例外，比如国家给到法定节假日就会在休息的时候支付工资。那么节假日加班费是另行计算三倍吗？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
公司的工资基数不应该是当地最低工资标准薪资，应该是个工资合计（基本工资＋岗位工资等，除加工补贴等）。
向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知：
１、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
２、投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
３、投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。
以上就是法律快车小编对节假日加班费是另行计算三倍吗的相关介绍，在法定节假日加班，用人单位是需要按照国家的相关规定给予劳动者三倍的工资的，其他假日也应该按照劳动法规定支付加班工作，劳动者也应该学会用法律武器维护自己的合法权益，希望上述内容对您有所帮助。
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