2022年平时加班费怎么算
导读：
当谈到加班，大家都比较关心加班费吧。劳动者延长劳动时间，增加额外的劳动量，应得到合理的报酬，接下来就让小编带着大家一起了解加班费具体标准，2022年平时加班费怎么算，以及加班费的工资基数，一起来看看吧。
一、 加班费的具体标准
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
二、2022年平时加班费怎么算
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资。
3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准，即：
（1）日工资=月工资收入/21.75；
（2）小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。
三、加班费的工资基数
1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3、三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
5、人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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引用法条
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