2014年劳动节加班费怎么计算
导读：
核心内容：2014年劳动节放假3天都加班，你能拿到多少加班费？2014年放假安排时间表已经出炉，2014年劳动节怎么放假，以及加班费的具体计算方法想必是大家都很关心的问题，以下就由法律快车小编来告诉您2014年劳动节加班工资的计算方法。
2014年劳动节放假安排
5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
根据国务院最新发布的关于《2014年部分节假日安排的通知》(2013年12月11日)规定：2014年的劳动节是5月1日至3日，是周四至周六。5月4日周日要上班。也就是说，2014年的劳动节放假回来之后，需要上6天班，之后恢复正常的上班与放假时间。
劳动节放假加班工资怎么算？
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
法律快车提醒您：
2014年劳动节放假高速免费时间
2014五一放假时间为5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
劳动节假期高速免费时间为2014年5月1日0时至5月3日24时。
2014年其他节假日的放假安排
一、元旦：1月1日放假1天。不调休。
二、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。
三、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
四、端午节：6月2日放假，与周末连休。[page]
五、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
六、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
大家都在关注：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
法定节假日加班费是以200%还是300%支付，月工资收入包括哪些，月工作日20.83天与月计薪天数21.75天两者有何不同和用途。尽管法律已有规定，然而由于一些
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
