上海中秋国庆连休的加班工资怎么算？
导读：
核心内容：8天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。
上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1450元计算，劳动者在9月30日，10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班、不调休，加班工资至少有1333元。
其他城市加班费
合肥8天加班费最少近千元
据了解，合肥最低月工资标准为1010元，月计薪天数为21.75天，则9月30日至10月3日，4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理，10月4日至8日，4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元，也就是说中秋国庆8天假期，合肥最低加班费约为929元。
沈阳中秋国庆加班前4天法定假日可领3倍工资
沈阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解释，今年中秋加国庆8天长假中，前四天属于法定假日，加班可领3倍工资，后四天属于双休日调休，加班可领2倍工资。
无锡中秋国庆节加班8天 至少可得1213元
按照无锡市今年6月1日起执行的最低工资标准计算，这个长假“加班族”们在法定假日加班时，理论上如果8天假期全部加班的话，可以至少拿到1213元加班工资。
烟台中秋国庆节加班可得1140.2元
“目前，我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算。”相关工作人员说。
按照烟台市区现行的最低工资标准1240元来计算，职工的日加班工资基数为1240元÷21.75天=57.01元。如果员工8天都加班，加班工资总额应为57.01×300%×4天+57.01×200%×4天，总计约为1140.2元。按照这一计算方式，一位月薪1240元的市民如果8天长假都在加班，那加班费几乎与一月的工资等同。
宁波中秋国庆节8天加班可得1204.6元
自去年4月1日起，宁波市行政区域内职工月工资标准调整为1310元和1160元两档，其中，包括老三区在内的10个行政区域内统一为最低月工资标准1310元，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，多数实行双休的单位每天的加班工资应该不低于180.7元。
因此，如果你“不幸”前4天全部加班的话，那么至少可以拿到722.8元。如果长假的后4天加班，又不安排补休的话，按上述计算方法，每天的加班费为120.46元。因此，如果8天都加班，且后4天不能安排补休的话，至少可以拿到1204.6元。
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