劳动法案例：劳务派遣人员有加班费吗？(全文)
导读：
【问题提示】
劳动者和被派遣公司签订岗位工作协议，建立的是劳务关系（派遣），劳动者履行按照被派遣公司的要求提供劳动成果的义务，而被派遣公司具有管理、指挥的权利，承担提供劳动工具、保护等劳动条件并支付劳动报酬的义务。
劳务派遣公司与被派遣公司签订服务合同协议，双方属于典型的合同关系，劳务派遣公司向被派遣公司提供劳动力和劳动力管理服务，被派遣公司支付服务费，并按照合同约定向劳动者提供劳动条件。
本案中与曹某建立劳动关系的是A公司，而加班工资的基础也是存在劳动关系，故曹某向B公司主张加班工资也就没有法律依据，所以劳动争议仲裁委的裁决是符合法律规定的。
在本案中最终由谁承担支付加班工资的义务，需要看A公司与B公司派遣协议中是否有关于加班工资的约定。如果未明确约定由谁承担，自然应当依据《合同法》的规定由A公司承担；如果明确约定由B公司承担，当然最终由B公司承担。而在程序上是由A公司承担后再向B公司追偿，还是直接由B公司承担，则是劳动仲裁或诉讼程序上的问题。
【律师提示】
劳动者在主张权利时，最重要的是确认和谁具有劳动关系，也就是和谁具有劳动法上的权利义务关系，这是劳动争议案件的基础。劳务派遣公司对劳动者权益负有法定的保护义务，应当依法维护劳动者合法权益，否则将会承担较大的法律责任。‘
【法律依据】
《劳动合同法》第58条
《合同法》第60、107条
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引用法条
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