新的工资改革机制意见，3000多万人工资将受影响
导读：
工资，是职工在经过劳动之后，在单位所规定的发薪日期所获得的劳动报酬。5月25日，中国政府网发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），关于这一份《意见》的出现，3000多万人工资将受影响，下面，法律快车小编为大家介绍关于新的工资改革机制。
一、什么是“工资总额”？
对此，《意见》解释称，工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，目前国企员工的绝大部分收入都被包含在这个“工资总额”中了。
二、未来，工资总额将如何产生呢？
《意见》对如何改革工资总额确定办法指出按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
在看重企业经济效益的同时，《意见》也强化了工资总额与劳动生产率之间的关系。例如，意见就指出，即使企业经济效益增长，但当年劳动生产率未提高的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；如果企业经济效益下降的，但当年劳动生产率未下降的话，当年工资总额可适当少降。
三、工资总额一旦形成，如何确保这笔资金能够在兼顾效率和公平的基础上分配到每一名国企员工手中？
《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于新的工资改革机制意见的相关内容，想要了解更多关于工资机制的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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