逃避支付劳动者的劳动报酬的情形
导读：
劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，而用人单位隐匿财产、逃跑、销毁等方式，可以认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑罚是怎么样？接下来法律快车小编为您一一介绍。
劳动者的劳动报酬包括哪些？
依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
哪些情形可认定为逃避支付劳动者的劳动报酬？
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
“拒不支付劳动报酬罪”的刑罚？
根据《刑法》规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
“拒不支付劳动报酬罪”立案标准？
立案标准有三个：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
（责任编辑：木土土）
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引用法条
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