公务员工资调整最新消息
导读:
核心内容:为了配合机关事业单位养老保险制度进行改革,公务员工资将进行调整。而公务员工资调整的主要方面是基本工资,如何调整要看公务员基本工资调整方案。还有公务员为什么要涨工资和涨幅等相关问题。
国务院新闻办公室19日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,这些文件已经发到各单位。
公务员为什么要涨工资?
中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动法学研究会常务理事程延园则表示,由于多年来我国公务员收入水平已经没有大范围调整过,从整体来看基本处于停滞状态,而国家GDP不断增长,其间衣食住行等各方面的价格使得CPI指数更是一路飙升。物价水平和企业职工平均工资水平确实都在上升,因此有关部门提高公务员收入的水平,属于合理做法。
公务员工资应涨多少合适?
公务员涨工资具体来说应该考虑三方面因素,一是要补历史欠账,以前因长期未涨在物价和通货膨胀等方面所受的损失应该加以弥补;二是要考虑未来因素,如未来公务员参加医保等社保所需的缴费,也要提前计算在内;三是考虑到公务员职业要求高、责任大的特点,为保持其职业吸引力,涨工资的额度应该略高于其今后各项社保的支出额度。她认为,具体来说,公务员群体的涨薪幅度,或以提高两三成为宜。
历年公务员工资调整
改革开放后,公务员工资调整了多次。其中在1993年到1997年没有调整,1999年到2001年期间则连续3次调整,且调整幅度较大。
第一次1985年6月
由以级别定工资的职务等级工资制,转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
第二次1989年
国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资,并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。
第三次1993年10月1日
《国家公务员暂行条例》正式实施,国家干部变为公务员,按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。其中,以职务工资和级别工资为主体。
第四次1997年7月1日
经国务院批准,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。机关新录用人员的试用工资相应提高:大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
第五次1999年7月
基础工资标准由每人每月110元提高到180元,级别工资标准由10级至1级每月55元至470元,提高到85元至720元。
第六次2001年1月
每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资,提高到115元至1166元。
第七次2001年10月
原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
第八次2003年7月
职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。
第九次2006年
实行公务员工资制度改革,工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,基本工资包括职务工资和级别工资。
2014年1月人社部证实公务员工资调整 系2006年以来首次调整
由人社部、财政部联合制定的公务员涨工资方案已经下发1个月了,但该方案至今还未对外公开。
本轮关于公务员涨工资的方案其实是有两个,文件的名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,前者是明确将对公务员基本工资标准实行普涨,后者是专门针对基层公务员,为基层公务员提升级别、提升工资,开辟了新的途径。总而言之,都是为公务员涨工资提供新的制度保障。
在两份文件还没有下发之前,对于外界盛传的公务员即将涨工资的说法,人社部等方面一直显得很谨慎,相关官员们的口风也把得很紧。即便是在一些公共场合,针对新闻记者们“公务员是否涨工资”的提问,人社部官员也只是强调,要提升基层公务员的工资待遇。并没有对外透露公务员工资即将普涨的信息。
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