2013重庆最低工资标准是多少
导读:
核心内容:媒体称重庆市近日发布提高最低工资标准的消息。重庆市18日公布新的该市最低工资标准和城乡低保等社会保障对象补助标准,该市最低工资标准拟在原有基础上每月提高200元,非全日制最低小时工资标准拟在原有基础上每小时提高2元。
随着物价上涨以及人民生活水平的提高,重庆将这一系列的调整提上议程,据《重庆日报》报道,在18日召开的市委常委会会议研究了关于调整最低工资标准以及城乡低保补助标准等事项。最低工资标准是主要调整对象,调整后,重庆最低工资标准拟在原基础上每月提高200元,非全日制最低小时工资标准则提高2元。
调整后,重庆市的最低工资标准分别为1250元/月和1150元/月。
这个怎么理解呢?法律快车为您解释重庆市人社局公布的2014年最低工资标准:
一、最低工资标准一档为1250元/月,非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。适用范围为万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区。相对于之前的1050元/月的标准,此次增幅为19%。
二、最低工资标准二档为1150元/月,非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。适用范围为梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。 相对于之前950元/月的标准,此次增幅为21%。
工资事关劳动者切身利益,是群众收入的重要来源。调整最低工资标准关系人民群众生活水平的提高。要坚持实事求是,立足重庆经济社会发展实际,综合考虑人民群众生活水平、物价和企业承受能力等因素,科学确定调整标准。要严格执行调整后的标准,加大督促检查力度,加强宣传引导,确保调整全市最低工资标准工作落实到位。
三、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额,不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
上述标准自2014年1月1日起执行,2012年5月1日公布的标准不再执行。
为什么制订最低工资标准?
有关人士表示,主要是起一个保障作用。现在经济发展比较好,企业效益也比较好,发得起工资,万一以后效益变差了,工资不能降得太厉害,必须高于最低工资标准。现在制定的标准,综合考虑了重庆经济发展水平、城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率等各种因素,并广泛征求了企业、行业主管部门、工会以及部分职工的意见。[page]
最低工资实施5问:
1、企业提供了吃饭、住宿等福利待遇,这些内容可不可以折算在工资里面,最终达到最低工资标准?
所谓工资,就是指拿到手里的各种钱。管吃管住是一种福利,不能算是工资。另外,最低工资也不是指底薪。
2、如果员工拿到的钱没有达到最低工资标准,怎么办?
可以向人社部门举报,人社部门除了责令补发外,还可要求用人单位给付1至5倍赔偿金。
3、此次调整最低工资标准,对市民的社保缴费、住房公积金等有没有影响?
对社保缴费没有直接影响,因为个人缴纳比例是根据社会平均工资计算,目前社会平均工资远高于最低工资标准,所以没有直接影响。对住房公积金可能有一定影响,因为缴费比例和个人工资挂钩,个人工资提高了,缴费比例会有所提高。
4、调整最低工资标准会不会增加企业人力成本?
企业现在拿1250元去招人,多半是招不到的,因为目前实际工资高于这个数。这个标准对劳动者有好处,使他们的待遇更有保障了,企业招工也更容易了。从这个层面讲,对重庆的经济发展有好处。
5、最低工资都有哪些辨别标准?
例一:有些医院的护士,底薪只有800元,加上年底的奖金等,平均下来每月达到两三千元,这就算达到了最低工资标准。
例二:有些医院给护士提供了宿舍,假如折算下来每月有两三百元住宿费,这笔钱就不能算在最低工资里。
例三:加班费、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,不能算在最低工资标准里。假如,主城一名员工每月拿到手里的各种钱是2000元,其中加班费有600元,高温和有毒有害津贴400元,剩下的工资只有1000元,那他就没达到最低工资标准。
最低工资标准
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。[page]
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假,节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
法律快车为您推荐:
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
2016年重庆市最低工资自2016年1月1日起实施,重庆市最低工资标准每月上调250元。其中具体是分档算,值得注意的是,加班工资也有上涨,根据新的最低工资标准,
重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2010〕272号各区县(自治县)人力资源和社会保障局,市级企业主管部门,各控股(集团)公司
第一条为了适应社会主义市场经济发展需要,保障劳动者及素质的提高和及平均赡养人口的基本生活,维护劳动者的合法权益,促进劳动企业间的公平竞争,根据《中华人民共和国劳
第一条为适应社会主义市场经济发展需要,保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本市行
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金