最低工资保障提示
导读：
核心提示：就一个当下职工关注的保障疑问——最低工资，请有关专业人士释疑答惑。以下由法律快车编辑为你介绍。
问：试用期职工适用最低工资规定吗?
答：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提示：试用期包含在劳动合同期内，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用期期间提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准。低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付低于部分的补偿金。
问：如果用工单位所在地与实际工作地点不一致的，应当执行何地的最低工资标准?
答： 《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
提示：总公司、分公司、母公司、子公司、办事处、代表处……企业关系错综复杂，执行最低工资标准，建议企业从保障职工利益出发，遵从从高保护原则。
延伸阅读：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
内容提示：加大最低工资的宣传力度强化最低工资的监督检查细化最低工资标准支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准有关问题的处理（一）加大最低工资的宣传力度鉴于最低工
1、企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。2、企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件或提成等工资形式的企业，必须进行合理的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
