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最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴（补贴），以及国家法律、法规、规章规定的社会保险和福利待遇。
最低工资标准的确定，实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。国务院劳动保障行政主管部门，对全国最低工资制度，实行统一管理；省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门，对本行政区域的最低工资制度实施统一管理。
最低工资就是用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么，最低工资是否包含社保？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
加班加点工资也就是我们常说的加班费，也是劳动者按照用人单位的规定在工作时间外继续工作所获得的报酬。那么，最低工资也包括加班加点工资吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，...
最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。
国际间最低工资问题的研究很快表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用;如果以较高标准国家的工资为基础，低度水平或较高标准国家的工资为基础，低水平或中等水平国家则无法达到。因此，国际劳工大会决定制定有关最低工资的一般原则和方法，列举了在决定最低工资水平时需要考虑的因素。这些因素是：(一)根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。(二)要考虑与之相关的经济因素，包括经济发展的水平，劳动生产率水平以及实现和保持高的就业水平。不难看出，国际上确定最低工资的标准一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因...
最低工资包括个人缴纳的社保吗
员工个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分，用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后，应保证劳动者工资报酬不得低于最低工资标准。对于最低工资的构成用人单位必须明确，劳动者本身也应当提高法律意识，防止不法企业违规操作，切实维护好自身的合法权益。
事件背景
广州某电子厂的外来工来信反映，他们每天工作十小时以上，法定节假日也要加班，而每月工资只有600元左右，多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求，但厂方说，所发放的工资已包括加班费在内，工人实际领取的工资已经高出广州最低工资标准，厂里也每月按就餐人数划拨了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴，厂方称其做法是合法的。最近，他们得知，国家出台了一个《最低工资规定》，很想知道厂方这种做法是否符合有关政策，国家《最低工资规定》又有何具体内容。
为此，记者请广东省总工会法律顾问室主任刘国斌律师就员工提出的问题进行解答。以下是记者和刘律师的对话。
律师面对面
记者：什么是最低工资标准？
律师：劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳...
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