三成人称今年无年终奖无补偿
导读：
核心提示：2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张“王牌”。
三成人称今年或将取消年终奖
比起还有年终奖发的职场人来说，直接被告知取消年终奖的职场人就“杯具”多了。
调查数据显示，有29.80%的职场人认为今年企业将不会发放年终奖，同时，针对今年的年终奖与去年的比对一题中，31.89%的人认为将持平，有25.44%的人认为自己今年的年终奖会升高，有18.89%的人认为今年的年终奖将降低。
在某中外合资医院工作的药剂师小林表示，快到年终奖发放时间时，领导竟聚集大家讨论今年的发奖事宜，包括关于取消1200元的年终奖、取消全勤奖、取消1.5倍奖金、2013年裁员、换领导等八项。
“每个听着都像一把刀子，捅得我们直吐血啊!”小林说，“看来今年年底还有没有奖，得另说了。”
专家点评：今年整体经济环境并不理想，一些依赖外贸出口的制造业企业以及竞争激烈的电商等，效益都不比从前，加之一些小型发展中企业，在自身生存都有困难的情况下，没有年终奖或少发年终奖也确实让人无奈。
多数单位取消年终奖后无补偿
看了网上别人晒五位数朝上的年终奖时，不少网友自嘲道：“今年发的肥皂比去年的大点。”、“洗衣粉还免费加量20%呢!”
殊不知，比起不发年终奖而有实物或其他补偿的职场人来说，最“杯具”的，莫过于年终奖没见影，补偿措施更是听都没听说过。
从调查的情况来看，有60.30%的人表示在单位取消年终奖的政策之后，没有任何的补偿措施，有10.07%的人表示单位在取消年终奖之后承诺明年的工资上调，另外还有18.59%的人表示单位通过其他的方式进行补偿。
从单位取消年终奖之后是否会有补偿措施的情况来看，多数单位并没有做到很好的补偿，甚至出现无补偿。
在北京从事保险工作的徐雷回忆道：“2009年我的工资让我感觉生活随心所欲;2010年有房补、季度奖、年终奖，还有丰厚的节日福利;2011年季度奖已然取消，作为补偿，加薪15%，可年终奖到现在还没发;2012年更是雪上加霜，加薪没影，什么奖金也没了，福利大幅缩减，唯一指望的年终奖也成了泡影。”
“说不定今年要回到十斤大米两桶豆油的年代了。”他调侃道，不过目前实物补偿的措施公司还没有提。
专家点评：年终奖是双刃剑
年终奖的发放对企业员工来说可能是一把双刃剑，既能鼓励员工，但也能“吓走”员工，但年终奖的多少不应该成为职场人是否跳槽的主因。太在意年终奖的发放数额，不是一个成熟职场人应该有的心理。——英才网联职业指导专家苑航
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