半数人认为年终奖引力标准为五位数
导读：
核心提示：2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张“王牌”。
年终奖引力标准——五位数
年底，本就是职场上的跳槽旺季，对于企业管理者来说，年终奖就是能稳定住军心的一针“强心剂”，然而随着消费水平的提高和物价的不断上涨，员工们对年终奖的期待也越来越高。年终奖从早期的柴米油盐、蔬菜礼包，逐步上涨至数月工资，甚至部分企业管理人员的年终奖已经直逼六位数。
调查数据显示，虽然有21.35%的人表示只要年终奖能到5000元就打消跳槽的念头，但仍有51.03%的人表示年终奖过五位数才会留守当前岗位。
某国企中层霍女士在10月份就有了跳槽的念头，原因是感觉公司的效益不好。“我来这儿已经十多年了，在我们那个年代，国企就是铁饭碗，当时就想着安顿下来就在这儿工作一辈子。”霍女士说，“但近几年，单位效益一直下降，又听说今年的年终奖比去年还要少，我就铁了心了。”
她告诉记者，工作这么多年，对单位也不是没感情，但若今年年终奖再对砍，连万元都过不了的话，就把还没迈出单位门槛的另一条腿也“迈出去”。
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