不发奖就跳槽论要理智对待
导读：
核心提示：2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张“王牌”。
不发奖就跳槽
对于大部分普通职场人来说，对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，在调查中，有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。
若单位效益不好，取消年终奖时怎么办?调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。
正因如此，许多管理者都指出，很多员工跳槽的主要原因都是因为不满意当前薪酬，其中，最为不满也是不平衡感最强的一项是获得奖金的机会。
“每年到发年终奖的时候，都是公司上下怨气最大的时候。”从事三年HR工作的胡锡告诉记者，“总有发得多的和发得少的，尽管我们尽可能做到公平，但还是不能满足所有人，总有人会觉得自己做得多发得少，我们曾统计过，大概只有30%的员工会对自己的年终奖满意。”他表示，每年发完年终奖就会出现不满现状跳槽的情况。
专家点评：在公司受大环境影响，效益不好取消年终奖时，也属正常情况，但员工选择跳槽时，还是要综合考虑公司所在行业的发展前景，判断出公司是暂时效益不好，遭遇发展瓶颈，还是无法恢复元气而走下坡路，如果是公司暂时效益不好，但仍很有发展潜力时，还是建议不要轻易跳槽。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心提示：2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张王牌。不发奖就跳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
