五四,你放假了吗?调查:五成上班族没放过假 28岁年龄界限惹争议
导读:
今天是五四青年节,你放假了吗?以前的五四节都淹没在了五一七天长假里,自五一改为三天假期以来,五四的放假问题也变得实际起来。
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”。2008年,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群定为14至28周岁的青年。
那么,这个规定究竟执行得如何,五四假期有没有得到落实,休假适用的年龄范围实行第四年反响又如何?记者对一些上班族进行了随机采访。
五成上班族不知五四放假
刚刚休完五一假期,很多上班族对五四的半天假期并不知情。记者随机采访了6个上班族,两个人表示公司有放假规定,一个人表示还没通知,三个人表示不知道有五四节放假的规定,所在公司从未实行过。
“放假,有这规定吗?”在私企上班的周小姐表示自己工作3年了,从没休过五四假期。
周小姐今年26岁了,正好在青年节休假的范围中,得知放假规定后,周小姐感到很无奈,“公司没提过放假的事,我们也不知情,刚休了三天,再休的话公司可能不大愿意”。得知不让休假员工有权举报,周小姐表现出无所谓的态度,“就是半天嘛,不休就不休吧”。
记者采访了解到,像周小姐这样的情况很常见。一位从事人力资源管理工作的孟女士告诉记者,所在的科技公司60多人有三分之一在28岁以下,而公司从来没有执行过五四放假的规定,符合休假年龄的员工也没有主动要求休假的。
“主要是让这个休,不让那个休,执行起来怕造成不团结”,虽然孟女士的理由听起来有些牵强,不少员工还是默认了公司“装不知道放假规定”的态度。
28岁年龄界限尴尬上班族
“我今年29岁,五四没假期,难道我不是青年?”小王对记者说,今天的五四青年节,他因为年龄超了一岁,没有休假的权利。
小王在一个外企上班,同事年轻人居多,公司在节前就下了书面通知,“28岁以下的员工5月4日放假半天”。对此,小王“感觉很不是滋味”。
“虽然半天假期不长,可是看着别人都休假了,觉得自己也老了,应该算一个很尴尬的警钟吧”,小王告诉记者,女孩子都怕老,以前公司的人大多不知道相互的具体年龄,到五四休假时候一确认,就全看出来了。
同时,今年正好28岁的同事则表示,这是自己最后一个假期了,得好好珍惜一下“青年人的待遇”。
而对于年过30的员工,过青年节好像已经变得很遥远。“不过青年节已多年”,刘女士对记者说,她今年33岁了,不过青年节已多年。
对于自己是不是青年,她感到很尴尬。“要不是青年的话,难道是中年,我还没到40呢”,刘女士表示,看见有同事休青年节假,感到很羡慕,她感慨“还是年轻好”。
员工建议放宽假期适用年龄
像小王一样,遭遇到五四放假尴尬的上班族还有很多,多数是28岁以上,被适用年龄“无情”排斥在外的。
“为什么不能把年龄放宽一点,本来放假是好事,应该辐射面广一点”,小王认为,年龄界限至少要提到30岁。
按照相关统计,适用年龄范围内,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。但是真正落实的又远远少于这些。
在采访中,不少上班族提出自己的看法,多数建议集中在希望把五一假期再延长一天,涵盖五四节,要不就索性取消五四,改成举办一些有意义的活动,庆祝青年节。这些看法同样有待商榷。
同时,某国企负责人事工作的李主任认为,对有的单位“有规定不执行”的态度还应加强监督,在放假问题上,员工理应维护自己的合法权益。(午报记者 张江艳)
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