拒绝加班遭辞退可申请劳动仲裁
导读:
[案情]罗某被招聘到郯城一家公司工作。上班后,罗某才发现该公司经常要职工加班,有时候一天要工作12个小时,星期天也不让休息。今年3月16日晚上加班时,罗某因头痛感到身体不适,在车间凳子上小睡了一会儿,被车间管理人员发现,罗某写出了书面检讨。3月22日下午,单位又通知加班,罗某以头痛为由拒绝加班,与车间管理人员发生口角。3月24日,该公司以违反劳动纪律、不服从管理为由将其辞退。
《劳动法》规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”由此可见,用人单位延长劳动者工作时间,应当以保障劳动者身体健康为前提条件,为此,法律还特别规定了必要的程序,即“经与工会和劳动者协商”,该公司严重违反《劳动法》,经常超时加班,加班前也不与劳动者协商,对此劳动者是有权拒绝的。罗某因生病拒绝加班,该公司即以违反劳动纪律和不服从管理为由将其辞退,该行为更是错误的。对此,罗某可以向劳动争议仲裁委申请仲裁,以维护自己的合法权益。
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引用法条
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