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工伤保险待遇包括哪些

来源:法律快车 作者:小编

  用人单位要为企业职工代为购买五险,这个是必须交的,否则就是企业违规,其中包括工伤保险,如果我们劳动者在工作中发生意外,或者是因工作造成职业疾病,可以申请工伤保险,那么工伤保险待遇包括哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、工伤保险待遇包括哪些

  根据我国《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九规定,单位职员因工伤发生的下列费用由工伤保险基金或用人单位承担,即职工发生工伤后可以享受下列工伤保险待遇:

  1、治疗工伤医疗费用和康复费用;

  2、住院伙食补助费;

  3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  4、安装配置伤残辅助器具所需费用;

  5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  7、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  8、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  9、劳动能力鉴定费。

  10、治疗工伤期间的工资福利;

  11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  12、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

  根据我国新工伤保险条例第四十二条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。

工伤保险待遇包括哪些

  二、职工工伤保险怎么缴纳

  1、工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

  2、用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。

  3、单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分,不计入缴费基数。

  三、工伤保险索赔程序

  1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

  2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

  3、劳动局做出工伤认定决定

  4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

  5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

  6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤保险待遇包括哪些”等相关法律知识。综上所述,申请人要在治疗后,一个月内向劳动局提出工伤认清申请,可获得的工伤保险待遇包括伤残补助金、医疗费等等,注意不要错过申请期限。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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