单位不给报工伤的应该怎么办？工伤赔偿待遇有哪些明细？本文详细解答这些问题，让你在遭遇工伤时不再迷茫，保障自己的合法权益。

　　工伤期间社保由用人单位继续缴纳。工伤期间社保三个月不交就会断缴。工伤期间社保交的比例是养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。医疗保险单位缴纳比例

　　报了工伤多久能拿到赔偿？流程是怎样的？又有哪些情形不能获赔？ 本文为你详细解读工伤认定及赔偿流程，助你快速了解相关规定，保障自身权益。

没交社保工伤怎么办呢?本文将为您解析应对策略及赔偿细节，帮助您获取应有的权益。 工伤赔偿涉及多个方面的费用，包括医疗费、住院伙食补助费等。

　　单位不报工伤，未超过单位申请工伤认定时间可以催告单位申报，超过的则由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报。职工自己申报工伤认定需要提交申请表、存在劳动关系的证

　　工伤没报工伤工资就按照公司相关章程制度发放，工伤期间未上报正常上班就应该按正常发放，请假则按病假工资标准发放。劳动者工伤应由用人单位在工伤发生一年内到人社局

　　单位缺乏工伤保险员工遭受意外伤害的由用人单位承担责任。用人单位应当按时的为劳动者缴纳工伤保险费，一般是自用工之日起三十日内需要用人单位为其职工向社会保险经办

　　聘用临时工一般不会单独缴纳工伤保险。办理工伤保险赔偿的，需要先由用人单位自事故发生之日起的十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告，而后在规定的时间内向劳动局

　　受伤了公司不给报工伤的话，劳动者或者其直系亲属等人员可以自行在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。在司法实践当中，当事人依法申请工伤赔偿应当准备劳动合同、

　　用人单位没交保险，由用人单位赔偿劳动者因工伤产生的全部费用，如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。在司法实践当中，劳动者依法获得的工伤赔偿免交个人所

　　丧葬费抚恤金的领取流程包括在期限内申报丧葬补助费、填报丧葬补助费申领表、核算离退休人员死亡待遇等。申领丧葬费抚恤金所需材料是死亡证明、户口注销证明、火化证、

　　认定工伤保险赔偿责任需要考虑劳动者与用人单位是否存在劳动关系；其受伤情况是否符合工伤认定，且用人单位是否购买了工伤保险。以上条件均符合的，则由工伤保险基金对