应酬客户致饮酒中毒不属于工伤
导读：
核心内容：醉酒是否纳入到工伤保险范畴？很多时候，职工办事需要与客户联系感情、喝酒应酬。为了让对方“喝好”，甚至硬着头皮陪喝醉酒，最后发生事故，这时可以认定为工伤吗？
具体案情介绍
“上个月，为了公关，在客户的要求下，我喝了很多酒，导致酒精中毒，住院治疗两天，能申请工伤吗。”阿竹是一家房产中介公司的业务员。他说，自己2011年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加提成，其中底薪为1500元，提成工资根据业务量进行计算，成交客户越多，提成比例越高，平时，他工资收入的大部分也主要靠业务提成获得。
阿竹说，为了能尽量多的成交业务，他所在公司的员工往往要参加一些客户的应酬活动，加班加点工作自然不必说，而且很多时候参加应酬得玩命喝酒，不少同事都有喝得胃出血的经历。
上个月，应酬客户时为了让对方“喝好”，阿竹只能硬着头皮陪喝，一场应酬下来，白酒他喝了一瓶半还多。当天，应酬刚结束，一出酒店门，他便倒在台阶上，磕破了脸不说，被送到医院后，经查是喝酒严重过量导致酒精中毒，需要住院治疗两天。期间，他花去了医疗费8000多元。
法律快车分析：
私请客户联络感情 醉酒受伤不属工伤
《工伤保险条例》第16条规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定（注：14条、15条为应当认定工伤的情形），但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀的。
工伤保险主要针对的是职业危险，这种职业危险，虽然因岗而异，但是有个共同点就是个案危险是否会转化为实际伤害是不确定的，整体危险又是不能完全靠人力避免的。而醉酒与否是可以由饮酒者自己掌控的，醉酒致伤显然不属于职业危险，目前也未见有任何国家将醉酒纳入到工伤保险范畴。
为什么把因醉酒导致的伤害纳入工伤保险范畴？
工伤保险制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求用人单位和劳动者遵守有关安全生产的规程，预防工伤事故发生，降低工伤事故的危险。而醉酒显然会导致事故危险增加。[page]
如果把因醉酒导致的伤害纳入工伤保险范畴，势必会鼓励这类行为的发生，这与工伤保险制度的目的是背道而驰的。所以，《工伤保险条例》明文规定，因醉酒导致的伤害，不属于工伤。
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