劳动合同成“白条”，企业工会难辞咎
导读：
据9月18日工人日报报道，四川农民工翟亮2000年左右进入北京某宾馆担任锅炉工，2007年单位与其签订了一份《劳动合同书》，但该合同书没有公司盖章，致使为宾馆辛苦烧了10年锅炉的农民工翟亮持有的劳动合同成为一张毫无法律效力的“白条”，企业以一句“今后不再需要锅炉工”为由就将58岁的翟亮辞退，没有给其任何补偿。9月10日，在北京市总工会和律师的帮助下，翟亮维权成功，获得应有的赔偿。
因为签订的劳动合同上面没有单位盖章，辛苦烧了10年锅炉的四川农民工翟亮持有的劳动合同竟是一张毫无法律效力的“白条”，这样的新闻真的让人无语。农民工不懂法情有可原，那么工会组织呢？难道说堂堂首都北京的宾馆没有工会或行业协会？2007年没有，现在总不至于还没有吧？
组建工会固然重要，但发挥工会应有的作用更重要。如果身在其位不谋其政，这样的工会没有比有更好，最起码不会让职工看着心烦。前不久深圳富士康公司的“十二连跳”事件，人们普遍质疑该公司工会职责的缺位。《劳动合同法》赋予了工会若干权利，工会就应该且必须认真履行职责，履职的前提是明确自己应该做什么和怎样去做。
党的十七届四中全会强调，要保持党同人民群众的血肉联系，健全联系群众制度，创新联系群众方式。而工会作为党联系群众的桥梁，正可以发挥将职工组织起来、稳定住、传递诉求等作用。
作为企业工会来讲，在劳动合同的签订及履行上要有所作为。一是要指导帮助职工签订劳动合同。在订立劳动合同过程中，工会应代表劳动者对劳动合同订立形式是否合法有效、劳动合同条款是否有侵害劳动者合法权益内容、是否存在违反国家法律法规情况、劳动合同期限情况以及合同效力等情况进行全程跟踪与监督。二是要促进合同全面履行。企业工会要督促企业履行合同，特别是认真履行劳动条件、安全生产、职工劳动报酬等义务，如果在合同履行过程中出现需要解除合同或者企业裁员等情况，工会要督促合同双方严格按照法律规定解决。三是在出现合同纠纷时，要为职工提供法理援助。对于用人单位出现违反劳动劳动法律、法规和劳动合同的，工会有权提出意见加以纠正，适当时还可帮助职工申请仲裁或者提起诉讼。
企业工会要进一步强化大局意识、责任意识，切实改进工作作风，去除官僚气，严把劳动合同签订关，真正做职工利益的守护神。
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引用法条
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