劳动法中女职工哺乳期享有的法定权益
导读：
哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期，处于哺乳期的女职工都是相对比较体弱的，为此这个特殊时期里也是受到法律保护的。那么，女职工在哺乳期间可以享有哪些法定权益呢？劳动法作了怎样的规定呢？下面就不妨跟着法律快车小编来看看吧。
一、劳动法关于女职工哺乳期的法定权益
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间；
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
二、哺乳期的女职工禁忌从事的劳动
第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。
第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业。
第三，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。
第四，人力进行的土方和石方作业。
第五，《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业。
第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
我国对于女职工在哺乳期方面的法律保障是相对比较全面的，其中阐释了不得安排其延长工作时间和夜班劳动、产假期间工资照发、且用人单位不能随意解除劳动合同等权益保障。此外，各位还需要了解好哺乳期的女职工禁忌从事的一些劳动。
（责任编辑：张小朝）
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引用法条
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