用人单位裁减人员情况报告表
导读：
|
单位名称 |
| ||||
|
性质 |
|
现有职工人数 |
|
隶属系统 |
|
|
单位电话 （联系人） |
|
地址 |
|
邮编 |
|
|
拟裁员人数
|
|
其中 |
男性： 人；女性： 人； |
占职工比例
|
% |
|
单位缴纳社会保险金情况 |
|
裁员拟完成日期 |
| ||
|
人均支付经济补偿金测算 |
|
已准备经济补偿金总额 |
| ||
|
用人单位裁员理由：
单位代表签名 单位盖章 年 月 日 | |||||
|
工会或职工代表对裁员的协商意见：
工会或职工代表签名 工会盖章 年 月 日 | |||||
|
职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）
企业代表签名 工会主席（职工代表）签名 企业盖章 工会盖章 年 月 日 年 月 日 | |||||
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严
①劳动合同当事人双方协商一致的；②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳
填表单位（盖章）日期：年月日单位名称海关注册编码法定代表人姓名身份证件号国籍（地区）职务出生日期学历住址联系电话（手机）备注报关业务负责人姓名身份证件号国籍（地
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
