旷工有法律规定吗
导读：
我们知道员工与单位都会签订劳动合同，按照劳动合同的规定，履行自己的义务。但是，有些人总是会矿工，那么，旷工有法律规定吗？接下来，法律快车小编来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解劳动法的相关问题。
公务员旷工及其行政处理
第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
１、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
２、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
３、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：
１、企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的
２、规章制度公示了吗？
３、除名通知工会了吗？
４、进行批评教育，这一条企业已经做到了
５、企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。
１、弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
２、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
３、职工代表大会或职工大会讨论决定。
４、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
５、将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关旷工有法律规定吗的相关法律知识。总而言之，按照我国法律对劳动者的相关规定，要是无故矿工达到一定的期限，可能会被辞退。若大家还有其他法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师，为您提供专业解答。
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引用法条
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