解除劳动合同证明怎么写

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　　在解除劳动合同的时候，用人单位是需要提供对应的书面材料的，不然其的解除劳动合同的行为可能不会具有效力，从而完成不了的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看解除劳动合同证明怎么写以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　解除劳动合同证明怎么写

　　_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

　　1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　2、协商一致解除(由个人提出)

　　3、劳动者单方解除

　　4、劳动者试用期内解除

　　5、用人单位裁员

　　6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(《劳动合同法》第38条规定)

　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(《劳动合同法》第39条规定)

　　8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(《劳动合同法》40条规定)

　　9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)

　　我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

　　用人单位(盖章)员工签名：__________

　　__________年_____月_____日至 __________年_____月_____日

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在解除劳动证明的时候，就是需要根据劳动法规定来才是有效力的。好了以上就是解除劳动合同证明怎么写的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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