解除劳动合同的诉讼难题分析
导读：
事因：员工绩效考核成绩倒数第二，平时工作经常出现错误(有邮件记录的)，某日公然拒绝开会，态度恶劣，公司对其进行书面警告处分，其不接受(同样有邮件记录)，双方进行沟通无效，公司决定对其进行降薪降职，其同样拒绝，抗拒移交，后来公司要求其请带薪年假及补休，休假期间他去诉讼我们，说我们违反了签订的劳动合同，擅自调岗降职降薪，应当解除劳动合同并要求公司进行赔付，并支付任职两年半期间的加班费。
我司加班要求填写加班申请的，工作日以3小时为限，加班安排补休，有申请加班及补休的记录单据，但该员工将自己所以的出勤记录都copy给仲裁委员会，无论申请的不申请的，统一当加班，要求给予加班费。
法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识，欢迎浏览，感谢您的访问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳
沈大妈今年56周岁，40周岁那年到一家工厂的食堂工作，至今未签过劳动合同，也从未缴纳过。现在，她因身体较差想退休，能否要求企业发放补偿金?”沈大妈说，她是农业户
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
