劳动合同的无效和变更
导读:
2 、 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的,应当依法变更劳动合同的相关内容;
3 、 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的用人单位名称;
4 、 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在 15 日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。
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引用法条
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