无劳动合同解除的赔偿标准
导读：
每个劳动者在与用人单位形成劳动关系时，都应该签订一份劳动合同，来确保彼此的职责和义务，也能对自身的合法权益有所保障。很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，无故解除劳动者，也是需要给予赔偿的。那么无劳动合同解除的赔偿标准是什么？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、员工要有证明劳动关系的证据。如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有公章的文件等。
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于无劳动合同解除的赔偿标准的相关资料。综上可知，如果在没有签书面劳动合同的情况下，用人单位将劳动者解除的话，需要向劳动者支付一定的赔偿。没有签订劳动合同的用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。
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引用法条
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