乐业县三大举措保农民工
导读:
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章,对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同,进而促进劳动关系的和谐稳定,起到了积极的作用,本文对劳动合同法规进行了详尽的解答:
为有效预防和制止拖欠农民工工资(gongzi)行为的发生,保障农民工的合法权益,今年以来,乐业县人力资源和社会保障局采取三大举措加大农民工维权力度。
一是加大宣传力度,增强农民工依法维权意识。该县人力资源和社会保障部门通过广播、电视等新闻媒体广泛开展《劳动合同法》、《广西劳动保障监察条例》等政策法律法规宣传,今年共免费发放劳动和社会保障基本知识手册3000多份、劳动合同样本800多份;二是加大巡查力度,减少侵害农民工权益行为的发生。该县人力资源和社会保障部门在注重日常巡查和专项整治的前提下,深入到乡(镇)、重点工程建设工地开展支付农民工工资(gongzi)专项巡查,同时加强对非煤矿山、建筑工地、餐饮服务等行业的检查。截至目前,共检查用人单位25家,涉及劳动者2525人,初步调查发现1家用人单位拖欠20名农民工工资3.55万元,正在依法处理;三是综合发挥乡(镇)和部门作用,共同营造维护农民工权益的良好氛围。各乡(镇)、相关主管部门共同执行在全县建筑领域建立工资支付保障制度,由乡(镇)、行业主管部门及项目业主根据不同行业的工程施工特点,在工程决算前预留20%左右的资金,按工程进度监督支付农民工工资,待工程竣工结清全部农民工工资后支付施工单位剩余资金,保障了农民工的合法权益。
截至目前,该县人力资源和社会保障部门共接待涉及农民工工资问题来信来访6起,为125名农民工追讨工资11.2万元。(黄运行)
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