泰州调查显示劳动合同平均期限延长
导读:
近日,市劳动和社会保障局开展用人单位劳动关系运行情况抽样调查。结果显示,今年以来,我市积极应对金融危机给劳动关系运行带来的冲击,落实各项稳控措施,全市劳动关系运行平稳有序。
据了解,此次抽样调查采取问卷调查的方式,对134家用人单位、2034名职工现场问答并采集相关数据材料。
规模裁员现象明显缓解
此次抽样调查的用人单位今年上半年末职工总数比去年年末增长5.9%;新签、续签劳动合同人数分别比去年同期增加35.7%、9.2%。
另一组数据显示,今年上半年这些企业规模裁员20人,比去年同期减少98.1%;解除劳动合同2638人,减少24.2%;终止合同192人,减少33.1%。
市劳动和社会保障局劳动工资处负责人杨雄分析,私营企业和港澳台资企业受世界金融危机影响较大,去年底裁员停工现象突出。“今年随着经济形势逐步回暖,这些企业又可以享受‘五缓四减三补两协商一简化’帮扶政策,加上我市扩大内需拉动成效明显,去年下半年曾出现的规模裁员现象未在2009年重现,许多用人单位因经济复苏而增加就业岗位,初步出现劳动用工稳定迹象。”
此外,制造业对新增就业岗位和劳动关系稳定的影响力明显下降,批发和住宿等传统服务业的影响力增加,传统服务业对新增用工需求的拉动作用明显。
劳动合同平均期限延长
此次抽样调查的用人单位中,劳动合同签订率达99.15%,与去年末相比基本持平。其中签订1年以下短期合同的占总数的9.8%,比去年年末减少2.4个百分点;签订1至3年固定期限劳动合同的占10.1%,减少7.6个百分点。与此相对的是,签订3至5年长期合同的占46.5%,增长7.5%;签订无固定期限合同的占20.1%,增长4.3%。
杨雄说,劳动合同平均期限明显延长,劳动合同“一年一签”的现象大大减少,这既有利于劳动者积累工作经验,也有利于用人单位降低招聘、培训新录用员工的用工成本。
劳动关系运行趋势总体良好
“当前我市劳动关系运行趋势总体良好。”杨雄说,《劳动合同法》经过1年多的贯彻实施,用人单位在用工管理方面趋向规范,一定程度上减少了劳资矛盾;在金融危机中,许多用人单位采取了降薪稳岗、减时保岗等措施,职工也支持用人单位的各项措施,与用人单位共渡难关,劳动关系双方增进了建立利益共同体的共识。这些有利因素将促进我市劳动关系在正常轨道运行。
“不过,金融危机对经济各层面的影响尚未真正见底,用人单位在招用员工方面可能更趋谨慎,就业岗位短时间内难以大量增加。”杨雄表示,部分用人单位处境依然困难,尤其是出口加工型中小企业,在今后一个时期内仍将面临订单偏少、效益偏低等问题。此外,造船、建筑行业转包不规范甚至不合法等现象大量存在。这些不利因素将不同程度地影响到我市劳动关系的稳定和谐。
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引用法条
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