用工合同书怎样写
导读：
我们去一个公司上班的时候，通常都是要和单位签订劳动合同的，劳动合同主要是约定了双方的权利和义务，在发生劳动纠纷的时候，也是比较重要的证据，在实际生活中，有些情况下并不是签订劳动合同，而是签订用工合同，大家对此都比较陌生，那么用工合同书怎样写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、劳动合同期限
2、工作内容和工作地点
3、工作时间和休息休假
4、社会保险和福利待遇
5、劳动合同的变更、解除、终止和续订
6、双方协商约定的其他内容
7、违反劳动合同的责任
8、其他规定，如第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
1、劳动用工合同种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。
2、在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同；
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规定必需由单位交纳保险的人群。
2、非全日制，即小时工，象平时经常见到的，保洁的、钟点工签订劳务协议，属于劳务性质，是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。但是合同是可以签的。
3、每一个劳动者都需要签订用工合同。《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于用工合同书怎样写等知识，综上所述，用工合同的内容主要包括用工期限、工作时间、地点、内容，社会保险、福利待遇以及合同变更等，对于用工合同，也要按照劳动法的相关规定来签订，否则是要受到处罚的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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