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工地用人劳动合同

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 10:50:34 0人浏览

导读：

工地用人劳动合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。那么工地用人劳动合同?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.地区单位用人劳动合同
2.劳动合同通用版
3.劳动合同

4.劳动合同与劳动合同辩析
5.劳动合同试用期可以辞职吗
6.劳动合同试用期的规定

7.代理合同是劳动合同吗
8.劳动合同主体变更怎么做

1、
地区单位用人劳动合同

甲方（用人单位）：__________　　　　　　乙方（劳动者）：____________
名称：______________________　　　　　　姓名：______________________
法定代表人（主要负责人）：　　　　　　　身份证号码：________________
____________________________　　　　　　户籍地址：__________________
通讯地址：__________________　　　　　　通讯地址：__________________
经济类型：__________________
联系电话：__________________　　　　　　联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

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2、
劳动合同通用版

很多大型的企业为了能够增加企业的暂时性的收益，在自己的公司并不需要长期员工但是某个活动或者是项目需要的人手不足够。所以一般他们就会选择招聘一些临时工，等那个项目或者是活动结束后就看自己公司的需要将临时工转为正式或者是解雇。接下来就为大家来解答一下关于2019最新临时工劳动合同范本及其相关问题。一、2019最新临时工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_______性质：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_______________________年龄：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________

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3、
劳动合同

合同无效，指的是依照法律的规定，合同的效力属于被法律认定为无效的一种情况。那么，如果是劳动合同的话，在什么情况下劳动合同会被认定为无效合同的呢？下面就为大家带来劳动合同无效的情形有哪些相关内容，一起来看看吧。一、劳动合同无效的情形有哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、...

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4、
劳动合同与劳动合同辩析

劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆，尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中，区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法律特征、相互关系作一简单探讨与介绍。
一、定义及法律特征
1．劳动合同。根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的从属关系；（2）合同是诺成性合同。只要双方当事人意思表示一致，并就合同的主要条款达成一致意见，合同即可成立；（3）属双务、有偿合同。双务即当事人都负有义务，且各方所负义务是各自所享受权利对应的代价；有偿即劳动者一方向用人单位提供劳务，而另一方用人单位向劳动者支付劳动报酬，反映出一种交换关系。
2．劳务合同。劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价...

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5、
劳动合同试用期可以辞职吗

进入一家公司，都会有一个试用期的。试用期是双方相互选择的时候，不仅公司会考核员工，员工也会适应公司。想必很多人想要了解，试用期解除劳动合同程序是怎样的？试用期解除劳动合同注意事项有哪些？下面为您介绍一下。一、试用期解除劳动合同程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动...

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6、
劳动合同试用期的规定

　　劳动者入职的时候，为了给一段用人单位与职工互相选择的时间，会约定试用期。劳动法关于劳动合同试用期的规定有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同试用期的规定，希望能对你有所帮助。
　　《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

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7、
代理合同是劳动合同吗

　　代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名誉实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。
　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。
　　代理合同不是劳动合同，区别在于：
　　1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。
　　2、调整的法律不同，代理合同受《合同法》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域。
　　3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。
　　4、合同的性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态以完成某项工作任务为内容。
　　5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。
　　6、法律后果不同...

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8、
劳动合同主体变更怎么做

合同的主体可以变更。比如债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。在一定条件下合同主体可以变更。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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