企业改制中劳动关系的变化系列解说之（二） ----原企业的富余职工应该如何办
导读：
1992年，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》出台。企业拥有更大的用人自主权。此时，对企业精简下来的人员，时称“富余人员”。富余人员当时的去向有以下几种：企业内转岗，去企业创办的第三产业，提前退养（退职），辞职或解除合同的，调济到另外企业的，借调到外单位的，有期限放假的等等。
除辞职或解除合同的，调济外单位的，它们都有一个共同点：和企业存在劳动关系。
政策：
新企业可以根据生产经营需要安排这些人上岗工作。并变更相关劳动合同内容及专项协议。上述人员不愿回企业工作，或变更合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。
解除劳动合同的，按本人在企业工作的年限，每满一年，发给一个月的经济补偿金。
退职，距退休年龄不满五年的，应继续签订合同，达到退休年龄时，办理退休手续。
律师观点：
富余人员的处理中，往往是新企业不愿和职工签订合同。导致职工的不满情绪。引发上访等社会问题。而用不用人的权利在改组后的企业一方。政府对此无可奈何。有些职工感到不公平，而对企业而言，是公平的。对此的合法救济，就是按工作年限，给予经济补偿金。
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引用法条
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