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签合同:提防各色“霸王条款”

法律快车官方整理 更新时间: 2020-02-01 23:59:02 人浏览

导读:

找到了工作,接下来就进入签订劳动合同这一环。对于求职者来说,与雇主签订劳动合同时也要多长个心眼,特别需要注意。只有口头协议招来员工后,口头告知工资、工作内容等,老板只字不提与员工签订合同。而由于没有劳动合同,双方的权利与义务不明确,这就给用人单位随
找到了工作,接下来就进入签订劳动合同这一环。对于求职者来说,与雇主签订劳动合同时也要多长个心眼,特别需要注意。

  只有口头协议

  招来员工后,口头告知工资、工作内容等,老板只字不提与员工签订合同。而由于没有劳动合同,双方的权利与义务不明确,这就给用人单位随意辞退员工提供了方便,也给发生劳动争议后员工举证造成很大的麻烦。

维权提醒:

《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同;用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  只签试用期合同

有些单位与求职者约定,不签订劳动合同先试用,或只签试用期合同,用人单位以此为由随意辞退员工,且不承担违约责任

维权提醒:

试用期是用人单位与劳动者为相互了解而约定的考核期限。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。用人双方只有在签订了劳动合同的前提下才存在试用期的约定,试用期的约定不能与劳动合同剥离。另外,用人单位也只有初次招用劳动者才能约定试用期。《上海市劳动合同条例》还做出规定,劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

  “霸王条款”多

不少用人单位的劳动合同范本条款繁多,看似十分严谨,求职者在签约时未仔细逐条逐句研读,等到与用人单位发生纠纷后,仔细阅读劳动合同,才发现某些关键条款或表达模糊或玩文字游戏,还有不少根本不合理的霸王条款,自己在不知不觉中吃了大亏。

维权提醒:

《劳动法》规定,违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。




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引用法条

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