女职工在“三期”间，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
导读：
女职工在“三期”间，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
北京刘永斌律师：13910531168
答：一般情况，用人单位在“三期”间是不能单方解除劳动合同的，但下列情形例外：
（一） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位劳动纪律或用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的；
（五） 劳动者同时与其他用人单位建议劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（六） 存在以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的。
除以上六种情况外，用人单位在其他任何情况不得以任何理由与“三期”间的女职工解除劳动合同。
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